En 2023, priorizamos iniciativas para impulsar la retención y atracción de talento femenino, incluido el Programa de Mujeres Aprendices de Mantenimiento para capacitar a jóvenes operarias de mantenimiento minero1 y programas específicos para fortalecer las habilidades de las supervisoras. Incentivamos a las mujeres a postular a cargos disponibles: en promedio, la mitad de los candidatos para la mayoría de nuestras oportunidades laborales son mujeres.

Además, supervisamos y revisamos periódicamente las posibles diferencias salariales en función de la experiencia y no del género. Un total de 70 mujeres, entre ejecutivas, supervisoras y operadoras, continuaron su participación en iniciativas de desarrollo profesional y en nuestro Programa de Liderazgo Femenino durante 2023 como parte de nuestra estrategia de D&I. Esta iniciativa promueve la mejora de la gestión, la comunicación y el empoderamiento entre las mujeres que dirigen equipos para aprovechar el liderazgo efectivo y mejorar su desempeño.