En 2025, formalizamos indicadores de desempeño clave (KPI) en los contratos con proveedores para la participación local y femenina en la fuerza laboral, promoviendo la rendición de cuentas y la transparencia. En Los Pelambres y Centinela, nuestros acuerdos con proveedores incluyen ahora bonificaciones por cumplimiento de los objetivos de la fuerza de trabajo. Las metas para el año eran que la dotación alcanzara 45% de origen local y 25% en contratación femenina, con un sistema estructurado para aumentos anuales graduales.

Alcanzar los objetivos de participación femenina requiere un cambio cultural sostenido. Por lo tanto, estamos examinando las barreras estructurales que pueden limitar la participación de las mujeres. Esto incluye eliminar requisitos que no son esenciales para funciones específicas, como las licencias de conducir. Este trabajo forma parte de un esfuerzo a largo plazo en todo el sector minero.

Cumplimos nuestro objetivo de compras regionales, aumentando su presencia del 12% en 2022 al 18% del gasto total en 2025. Este crecimiento refleja el desarrollo continuo de proveedores regionales, lo que se traduce en una mayor participación y éxito en nuestros procesos de compra. Una mejor gestión y apoyos específicos han permitido que más proveedores regionales consigan contratos y contribuyan a nuestra cadena de valor.

Desempeño anual de Proveedores para un futuro mejor